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  • 2019-05-19
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    学管师(班主任)
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    环境好
    年终奖
    有提成
    全勤奖
    有年假
    晋升快
    申请职位
    基本信息
    工作性质全职
    职位类别教学/教务管理
    招聘人数若干人
    学历要求大专
    工作经验1-3年
    性别要求不限
    年龄要求23岁--35岁
    招聘部门教务部
    工作地点江西省新余市渝水区长青北路666(新余市,渝水区)
    联系方式
    联系人:黄老师  ( 联系我时,请说是在新余快速人才网上看到的 )
    联系电话:180****6133
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    备用联系电话:企业设置不公开
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    职位描述
    工作板块一:新生的开拓(工时占比约30%)
    1、新客户的电话邀约、报名签约及课程安排;
    2、户外推广及品牌宣传;
    3、配合校区做好会议营销(我校独有营销方式);

    工作版块二:老生的维护(工时占比约50%)
    1、已报名学员的建档、定期维护,将学生的情况与家长、任课教师沟通反??;
    2、对已报名学员在学习过程中出现的问题及时发觉,和任课老师深度沟通后并拿出解决方案;
    3、对已报名学员考试信息及学习状态进行定期的统计调查;
    4、处理已报名学员应激性事情,例如:学员或任课老师临时请假、换班等;
    5、挖掘现有学生的二次销售及转介绍报名;
    6、日??突Ю捶玫慕哟?br /> 7、文件表格的信息处理;

    工作版块三:培训(工时占比约10%)
    1、接受校区安排的培训,包括销售技巧、维护技巧、案例分析、行业动态及政策等;
    2、接受校区安排的户外培训,包括户外拓展、团队文化建设、慈善义行等

    工作板块四:
    定期对新余教培行业的整体摸查,及竞品的个体分析;(工时占比约10%)

    薪酬体系:
    1、底薪2500+个人招生提成+续班提成+年终奖;
    2、工作满两个完整周期(如暑季+秋季或春季+暑季),待遇上调;
    3、两年内不低于三次调薪机会;

    福利待遇:
    1、节假日、生日、教师节等常规福利;
    2、年终奖;
    3、一年不低于一次省外旅游;
    4、工作满一年后缴纳社保;

    晋升机会:
    1、晋升路径:课程顾问—招生经理—校区负责人;
    2、该职务为晋升校区负责人最大可能性职位;
    3、我校半年内有拓展开分校的计划;

    公司愿景:
    1、三年内做到“新余市满意度最高的培训机构”,拓展分校5家;
    2、五年内,学校规模达到10家以上;
    3、十年内,以南昌为中心,辐射全省地级市,学校规模达到50家以上;

    志同方能道合,诚意招聘!酱油及低保选手勿扰。
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